雇用保険料を今年２月分から半年以上掛けているのですが、１２月に退職した場合、失業保険は給付されないのでしょうか？
何か法改正があって、１年掛けていないと駄目とも聞きました。
質問させてください！
一般事務職で雇用保険料を今年２月分から引かれていました。年内で自己退職する予定だったのですが、
事業者から２０年の１月いっぱいまで働かないと失業保険の給付対象にならないと言われました。
１２月に退職した場合、失業保険は給付されないのでしょうか？
半年以上掛けていたらいいと思っていたのですが。。。。
何か法改正があって、１年掛けていないと駄目とも聞きました。
どなたか、参考になる意見等を教えてください。
何か法改正があって、１年掛けていないと駄目とも聞きました。
質問させてください！
一般事務職で雇用保険料を今年２月分から引かれていました。年内で自己退職する予定だったのですが、
事業者から２０年の１月いっぱいまで働かないと失業保険の給付対象にならないと言われました。
１２月に退職した場合、失業保険は給付されないのでしょうか？
半年以上掛けていたらいいと思っていたのですが。。。。
何か法改正があって、１年掛けていないと駄目とも聞きました。
どなたか、参考になる意見等を教えてください。
１９年の１０月以降に退職される方は、おっしゃる通り、
１２ヶ月（各月１１日以上の出勤）がないと、失業保険を
給付してもらうことができません。
２/1から働かれていたとすると、来年１月末まで在籍していないと
受給対象にならないので、注意して下さい。
倒産や解雇等で退職される場合は、６ヶ月（各月１１日以上出勤）
在籍していれば、もらえるようになります。
もし受給されたいのであれば、やはり１年在籍するしかないでしょうね。。。
１２ヶ月（各月１１日以上の出勤）がないと、失業保険を
給付してもらうことができません。
２/1から働かれていたとすると、来年１月末まで在籍していないと
受給対象にならないので、注意して下さい。
倒産や解雇等で退職される場合は、６ヶ月（各月１１日以上出勤）
在籍していれば、もらえるようになります。
もし受給されたいのであれば、やはり１年在籍するしかないでしょうね。。。
失業保険の給付制限について教えてください。
３年派遣、５年以上契約（一年契約）社員で働いて、まだ在籍していますが、契約になってからの年２回の上司との面談の度に正社員にしてくれとお願いしていました。
先日改めて上司に人事は正社員にしてくれるのかと尋ねましたら、無理との事。それで期間中途の３月でやめることにしました。私は、８年以上いる今の会社にて働き続けたいのに、正社員にしてくれない、仕方なく新しい仕事を探さなければならなくなったのです。これは、自己都合の退職になるのでしょうか？給付制限はどうなりますか？
教えてください。
３年派遣、５年以上契約（一年契約）社員で働いて、まだ在籍していますが、契約になってからの年２回の上司との面談の度に正社員にしてくれとお願いしていました。
先日改めて上司に人事は正社員にしてくれるのかと尋ねましたら、無理との事。それで期間中途の３月でやめることにしました。私は、８年以上いる今の会社にて働き続けたいのに、正社員にしてくれない、仕方なく新しい仕事を探さなければならなくなったのです。これは、自己都合の退職になるのでしょうか？給付制限はどうなりますか？
教えてください。
自己都合の退職とは、理由に関わらず自分から退職を申し出た時に適用されます。会社都合とは事業縮小によるリストラや倒産した場合ですけど、あなたは８年も勤務していて非正規社員なのですか？労働基準法に触れる可能性もありそうなので、退職する前にハローワークに相談することを強くおすすめします。頑張って下さい。
妊娠中の失業保険について質問です
現在妊娠5カ月デス。予定日は9月8日になります。
今月3月25日に退職しました。（会社の都合で、5年以上10年未満の勤務でした。）
120日分の受給が受けれると聞きました。
ハローワークにて、失業保険の手続きをしようと思うのですが、
妊娠していることを伝え、働く意欲があることを伝えたら失業保険は受給できるのでしょうか？
妊娠していると絶対、受給できないのでようか？
受給手続きを行ったとして、原則として4週に1回ハローワークに手続きに行かなくてはいけないと書いてあるので
通えるかの不安もあります・・・
働けるなら、短時間でも働きたい意思はあります。
お金も必要ですし、妊娠と伝えず不正受給と言われるのもいけないと思っています。
120日受給（約4カ月）としたら…もう生まれる間際？
どうしたらよいでしょうか？
現在妊娠5カ月デス。予定日は9月8日になります。
今月3月25日に退職しました。（会社の都合で、5年以上10年未満の勤務でした。）
120日分の受給が受けれると聞きました。
ハローワークにて、失業保険の手続きをしようと思うのですが、
妊娠していることを伝え、働く意欲があることを伝えたら失業保険は受給できるのでしょうか？
妊娠していると絶対、受給できないのでようか？
受給手続きを行ったとして、原則として4週に1回ハローワークに手続きに行かなくてはいけないと書いてあるので
通えるかの不安もあります・・・
働けるなら、短時間でも働きたい意思はあります。
お金も必要ですし、妊娠と伝えず不正受給と言われるのもいけないと思っています。
120日受給（約4カ月）としたら…もう生まれる間際？
どうしたらよいでしょうか？
妊婦さんは出産後に受給されます。
ですが退職から数ヶ月以内に手続きをしないといけないハズです。
私も出産してから半年たって受給してもらいました。次回の認定日までに就職活動が数回必要ですので、ちょっと大変です。
詳しくはハローワークのホームページをご覧になった方が良いと思います。
ちょっとややこしかったりするので。
ですが退職から数ヶ月以内に手続きをしないといけないハズです。
私も出産してから半年たって受給してもらいました。次回の認定日までに就職活動が数回必要ですので、ちょっと大変です。
詳しくはハローワークのホームページをご覧になった方が良いと思います。
ちょっとややこしかったりするので。
回答の投稿が間に合わなかったので、こちらで。下の方の通り、まず正式な会社都合退職手続き、失業保険の手続きをします。
あとは、インターネットで調べたり、質問するよりも、退職、転職、会社の上手な辞め方等の本を一冊読んで勉強する。とても数百文字では説明できない情報がわかりやすく書かれています。私の経験は数年前なのでうろ覚えですが、それからわからない事を質問して下さい！ 自分も色々勉強しましたが、知らないと損する事はたくさんあります。 頑張って下さい！
質問しなきゃですよね。
明日はなに食べますか？
あとは、インターネットで調べたり、質問するよりも、退職、転職、会社の上手な辞め方等の本を一冊読んで勉強する。とても数百文字では説明できない情報がわかりやすく書かれています。私の経験は数年前なのでうろ覚えですが、それからわからない事を質問して下さい！ 自分も色々勉強しましたが、知らないと損する事はたくさんあります。 頑張って下さい！
質問しなきゃですよね。
明日はなに食べますか？
わざわざメールありがとうございます。
社長の息子（親は去年末に去就された）は社長人柄に合わないかこなせないと会社を辞める形になるので、会社都合になりますね。
来週明けに 数か月分の給料と取得した資格を受け取る事になります。
いつまで働ければいいのかは確認しないとわかりません。
離職票もお願いしましたが。
この先どのような行動を起こすべきか調べていますがはっきりわからないのでハローワークに相談するしかないなと思っています。（以後会社に来なくていい日になってから）
通帳も印鑑も受け取るべきでしょうね。(振込給与用口座）
他に何かありますか。
教えて頂けますか。
明日は一応休みますし、考えようと思っています。（どんな職をさがすべきか）
食べたいものなら 鰤の刺身でしょうね。昔から好きなので購入して食べようと思います。
社長の息子（親は去年末に去就された）は社長人柄に合わないかこなせないと会社を辞める形になるので、会社都合になりますね。
来週明けに 数か月分の給料と取得した資格を受け取る事になります。
いつまで働ければいいのかは確認しないとわかりません。
離職票もお願いしましたが。
この先どのような行動を起こすべきか調べていますがはっきりわからないのでハローワークに相談するしかないなと思っています。（以後会社に来なくていい日になってから）
通帳も印鑑も受け取るべきでしょうね。(振込給与用口座）
他に何かありますか。
教えて頂けますか。
明日は一応休みますし、考えようと思っています。（どんな職をさがすべきか）
食べたいものなら 鰤の刺身でしょうね。昔から好きなので購入して食べようと思います。
失業保険の給付について。
知識がないので、どなたか分かる方がいましたら教えて下さい。
昨年9月3日に派遣社員で入社して、
今月の2月末で契約満了という形で話をされました。
3月3日
で半年になるので、3月の1.2日は土日で会社は休日なので、あと一日働くことができれば半年で失業保険も支給されると思うのですが、私のように、一日でも足りない場合は失業保険の給付対象外になってしまうのでしょうか？
もし、会社にもう少し働きたい旨を伝える場合、こういう事情があるからもう少し働きたいと伝えるのはまずいでしょうか？
また、2012年4月から10月までの半年間と2013年3月の二週間だけ雇用保険を払っていたのですが、私のように半年に満たない場合、この雇用保険の払っていた日数はカウンして貰えるのでしょうか？
知識がないので、どなたか分かる方がいましたら教えて下さい。
昨年9月3日に派遣社員で入社して、
今月の2月末で契約満了という形で話をされました。
3月3日
で半年になるので、3月の1.2日は土日で会社は休日なので、あと一日働くことができれば半年で失業保険も支給されると思うのですが、私のように、一日でも足りない場合は失業保険の給付対象外になってしまうのでしょうか？
もし、会社にもう少し働きたい旨を伝える場合、こういう事情があるからもう少し働きたいと伝えるのはまずいでしょうか？
また、2012年4月から10月までの半年間と2013年3月の二週間だけ雇用保険を払っていたのですが、私のように半年に満たない場合、この雇用保険の払っていた日数はカウンして貰えるのでしょうか？
離職の日から区切る1ヶ月の間で、１日でも雇用保険の被保険者でない日があると、その区切った１ヶ月は、『被保険者期間１ヶ月』とはなりません。
残念ですが、１日でも不足していればダメです。
けれど、「昨年9月3日に派遣社員で入社」で9月3日に被保険者資格取得になっているなら、６ヶ月になるのは、3月2日です。
3月3日まで働くという必要はない、というか、働くかどうかではなくて、3月2日が被保険者資格喪失の日になっていれば、6ヶ月を満たすことにはなりますね。
まあ、2月末で終了と言われるのを、「どうせ休日になっているから3月2日まで」という、個人の勝手を認めてくれるかどうかは知りませんが、一応、１日余計に働くのではなく、休日を利用して退職日を延ばしてもらう、という交渉事にはなるかもしれない、と言うことです。
また、前職の分について、求職申込手続きもしていないようなので、通算することは可能ですが、「離職前２年の内に、１２か月以上の被保険者期間」という条件からかんがえると、前職分６ヶ月と、現在の5か月で、11か月ですから、それだけでは、やはり受給資格は得られませんが。
残念ですが、１日でも不足していればダメです。
けれど、「昨年9月3日に派遣社員で入社」で9月3日に被保険者資格取得になっているなら、６ヶ月になるのは、3月2日です。
3月3日まで働くという必要はない、というか、働くかどうかではなくて、3月2日が被保険者資格喪失の日になっていれば、6ヶ月を満たすことにはなりますね。
まあ、2月末で終了と言われるのを、「どうせ休日になっているから3月2日まで」という、個人の勝手を認めてくれるかどうかは知りませんが、一応、１日余計に働くのではなく、休日を利用して退職日を延ばしてもらう、という交渉事にはなるかもしれない、と言うことです。
また、前職の分について、求職申込手続きもしていないようなので、通算することは可能ですが、「離職前２年の内に、１２か月以上の被保険者期間」という条件からかんがえると、前職分６ヶ月と、現在の5か月で、11か月ですから、それだけでは、やはり受給資格は得られませんが。
契約社員の失業保険についての質問です。
サービス業の契約社員で2年間働いていたのですが、今回の大地震の影響もあってか業績不振により、次の契約更新
（5月の予定です）はしないと言われてしまいました。。
この場合、離職の申し入れは会社都合となり、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
3年以上でないと会社都合にならないと、あるサイトでみたのですが、どうなのでしょうか？
サービス業の契約社員で2年間働いていたのですが、今回の大地震の影響もあってか業績不振により、次の契約更新
（5月の予定です）はしないと言われてしまいました。。
この場合、離職の申し入れは会社都合となり、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
3年以上でないと会社都合にならないと、あるサイトでみたのですが、どうなのでしょうか？
有期契約者の場合、３年未満だと給付制限無しの一般受給期間となると思われます。
つまり、すぐにもらえますが、解雇のように特別に長い期間もらえるわけでは無いと言うことです。
つまり、すぐにもらえますが、解雇のように特別に長い期間もらえるわけでは無いと言うことです。
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